¿Sabías que el estrés financiero de los colaboradores puede estar afectando gravemente la productividad y rentabilidad de la empresa? Estudios demuestran que hasta el 62% del ausentismo laboral y 48% de los problemas interpersonales se deben a dificultades económicas personales.
Sin embargo, las organizaciones que invierten en programas de educación financiera para sus colaboradores han experimentado notables resultados:
- Incremento de la productividad y retención del talento
- Reducción significativa del ausentismo
- Mayor lealtad y compromiso de los empleados
- Aumento tangible en las ganancias de la empresa
Educación Financiera de Calidad: Nuestros programas están diseñados para abordar las dificultades comunes relacionadas con el dinero y los recursos.
Diagnóstico Financiero Personalizado: Cada colaborador tiene la oportunidad de recibir un análisis detallado de su situación financiera, seguido de un plan adaptado a sus objetivos, con el respaldo constante de nuestros asesores especializados.
Mejora en la Calidad de Vida: Creemos que un equilibrio financiero se traduce en una mayor eficacia laboral y una vida más plena.
Mi capacitación contribuye para que los empleados que presentan dificultades en esta materia puedan lograr los objetivos relacionados con el buen uso del dinero y la optimización de sus recursos. El orden financiero arroja como resultado una mejor calidad de vida y, por lo tanto, una mayor eficacia laboral.
Aquellas empresas que facilitan un espacio para que sus empleados se empiecen a ordenar financieramente, logran rendimientos muy superiores.
Impulsá el máximo potencial de tu equipo impulsando su bienestar financiero. Contacta a nuestro equipo experto y sumá otro éxito a tu gestión.
El tema de dinero no es algo que se aprenda ni en la escuela primaria, secundaria y, a veces tampoco, en la universidad. A nivel global, en casi todos los países se aprende a nivel autodidacta con una base de lo que uno aprende en casa.
Por esto, domina la creencia de que la administración del dinero es una tarea para las personas con altos ingresos, sin embargo la realidad es que todos, independientemente de su nivel de ingresos, deben buscar la manera de administrar sus recursos, tanto para llevar una vida cómoda y libre de estrés de acuerdo a su salario, como para prever para su vejez.
Estas generaciones han transformado la filosofía de los espacios de trabajo hacia un enfoque más holístico donde no solo importan las metas empresariales, sino también es importante la felicidad y el bienestar de los colaboradores. Para evitar que salten de un trabajo a otro, la educación financiera es una herramienta que ayuda con la retención de talento. Si el tema de la salud financiera es parte de la cultura empresarial, los colaboradores aprenderán a cuidar de mejor forma sus recursos y por consecuencia también los de la empresa.